Assista a todas as aulas da sua Pós pelo computador, tablet ou celular pela web ou pelo nosso aplicativo exclusivo, com a melhor tecnologia EAD do Brasil.
disciplina | horas |
---|---|
Desenvolvimento Pessoal e Profissional nas Carreiras da Saúde | 40h |
Desenvolvimento em Recrutamento e Seleção | 40h |
Análise de Cargos e Competências e Fontes de Recrutamento | 40h |
A LGPD e o Processo de Recrutamento | 40h |
Triagem de Currículos e Entrevistas Comportamentais | 40h |
Análise Comportamental, Testes Comportamentais, Avaliativos e Dinâmicas de Grupo | 40h |
Decisão e Feedback de Seleção, Diversidade e Inclusão no Processo Seletivo | 40h |
Processo de Onboarding, Employer Branding e Candidate Experience | 40h |
Soft e Hard Skills no Ambiente de Trabalho | 40h |
Carga Horária Total | 360h |
Trabalho de Conclusão de Curso - TCC (Optativa)* | 60h |
Carga Horária Total com TCC | 420h |
*O TCC é opcional e tem custo adicional.
O processo de ensino e aprendizagem é focado no aluno e disponibiliza material didático em diversos formatos para que, independente das preferências do aluno, ele possa aproveitar ao máximo seu curso. O tutor/professor faz a gestão individualizada, acompanhando, avaliando e motivando o aluno durante sua caminhada. O curso é 100% online e todas as avaliações acontecem no Portal do Aluno. As interações assíncronas entre tutor/professor e alunos, no material didático disponibilizado e nas atividades avaliativas acontecem em todas as disciplinas, que são oferecidas sequencialmente, porém sem pré-requisitos entre elas.
Abordar a importância da análise de métricas e indicadores de desempenho do processo seletivo, permitindo ajustes contínuos e aprimoramento das estratégias de recrutamento e seleção;
Apresentar casos práticos e estudos de sucesso na implementação de processos seletivos por competências em diferentes setores e contextos organizacionais, oferecendo insights valiosos para adaptação e aplicação em diversas realidades empresariais;
Conduzir processos seletivos inclusivos e equitativos, levando em consideração fatores como viés inconsciente e políticas de igualdade de oportunidades;
Descobrir as melhores práticas para a construção de uma cultura organizacional que valorize e incentive o contínuo desenvolvimento e aprimoramento das competências dos colaboradores;
Desenvolver estratégias de integração de novos profissionais alinhadas às competências exigidas para a função, promovendo uma transição eficiente e satisfatória para o colaborador e para a empresa;
Explorar abordagens inovadoras para a análise e avaliação de competências comportamentais, utilizando ferramentas de inteligência artificial e análise preditiva para a identificação de perfis adequados;
Implementar técnicas de feedback construtivo durante o processo seletivo, fornecendo uma avaliação transparente aos candidatos, independentemente do resultado;
Fornecer recursos e insights sobre a importância do employer branding no processo seletivo, destacando como a imagem da empresa afeta a atração e retenção de talentos.
Incentivar a criação de programas de desenvolvimento contínuo para os colaboradores, baseados nas competências identificadas durante o processo seletivo, a fim de promover o crescimento profissional e a retenção de talentos.
Oferecer orientações sobre como alinhar os objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa, criando um ambiente propício para o crescimento mútuo.
Direcionado a todos os profissionais graduados, interessados na aplicação prática dos conhecimentos de Recrutamento e Seleção no contexto de Recursos Humanos, que atuam ou aspiram atuar nas áreas de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, além de profissionais das áreas de Psicologia, Coaching, Consultoria, Administração, Empreendedorismo, Liderança, a fim de desenvolver habilidades na área de Recrutamento e Seleção por Competências - Soft e Hard Skills dentro do contexto organizacional.
A Faculdade Unyleya é credenciada como Instituição de Ensino Superior pelo
Ministério da Educação – MEC, por meio da Portaria nº 1663/2006 e recredenciada pela
Portaria nº 721, de 20 de julho de 2016. A denominação Faculdade Unyleya foi autorizada pelo
MEC por meio da Portaria nº 423, de 02 de setembro de 2016. As autorizações, assim como os
indicadores da Instituição, podem ser consultados na página específica do MEC, na internet:
emec.mec.gov.br.
O Ministério da Educação, em virtude da pandemia, prorrogou por um ano os atos legais da
Faculdade Unyleya, conforme a portaria que pode ser consultada
aqui.
Metodologia assíncrona que permite você estudar de onde e quando quiser.
Fóruns, atenção individual do professor e muito mais na palma da sua mão.
Uma disciplina por mês para você estudar mais focado.
Estude com quem já conquistou a confiança de + de 300 mil alunos.
Faça o download e estude mesmo sem conexão!
fale com consultor para conhecer as condições especiais de April.
Pix
Boleto
Cartão de crédito
Fazer sua pós-graduação na Unyleya é contar com um mundo de benefícios que só a maior instituição de Pós EAD do Brasil é capaz de oferecer!
Dicas e Insights de profissionais de Recursos Humanos e apoio na sua recolocação profissional com dezenas de vagas das mais atuais oportunidades do mercado de trabalho.
Um clube de vantagens exclusivo para nossos alunos com descontos especiais em mais de 10.000 parceiros da Unyleya, incluindo estabelecimentos físicos, lojas online e serviços em todo o Brasil.
Programa de indicação premiada exclusivo para os alunos da Unyleya. Indique amigos, familiares e colegas de trabalho, dentre outros, para estudarem na Unyleya e receba excelentes bonificações a cada indicação matriculada.